为贯彻公司“组织变革、科技引领、精益智造、客户至上”的经营方针，进一步加强中高管队伍建设，为新进干部上好“第一课”，帮助新进干部走好履职“第一步”，系好入职“第一颗”扣子。集团人力资源部秉承着强组织、强人才、强绩效的三字经文化，于2024年3月1日下午组织举办2024年第一期“以心迎新，与舟同行”为主题的新进干部座谈会，千年舟集团董事长陆铜华、集团人力资源部总监兼行政管理部总监胡总与集团、各分子公司新进干部们参加此次会议。

壹 会前破冰

 为了营造轻松愉快的氛围，并帮助新进干部们打破初次相识的拘谨，座谈会前组织策划了一系列暖场小游戏。通过“bingo九宫格”和“抓鸭子”等游戏，新进干部们不仅打破了初次相遇的陌生感，还在欢笑中逐渐熟悉起来。大家在游戏和表演中互相交流并展现个人才艺，同时，这些活动也展现了组织对新进干部的关心和支持，让大家感受到了家的温暖和归属感。

贰 齐唱司歌

“缔造健康居家是我们神圣使命......”

共唱千年舟之歌，

唱出的是新进干部们，

对公司历程的回望，

对未来的期许，

在激昂的歌声中正式拉开了座谈会的序幕。

叁  胡总致辞

 会议伊始，胡总向大家表示由衷的欢迎和诚挚的问候，同时表达希望在董事长的战略领导下，各部门之间相互协作，在各自的岗位上发光发热，一起在千年舟这艘大船上共同成长。

肆  自我介绍

各位干部通过真挚而热情的话语进行自我介绍，分享了他们的过往经历、工作心得以及对未来发展的展望，还结合自身入职以来的体会和感悟，深入浅出地阐述了对企业发展的理解和认识。

自我介绍环节不仅让新进干部们有机会展示自己的风采和才华，也让大家更加深入地了解了彼此的背景和能力。更重要的是，通过这个环节，大家更加明确了各自的责任和使命，为未来的工作合作奠定了坚实的基础。

伍  陆董讲话

最后，陆董分享了自己的创业故事，创业之初，将“品牌、环保、品质”发展理念注入企业的基因中，而后通过持续不断引入职业经理人，千年舟经历了从无序到有序的变革，紧跟时代步伐，不断进行组织变革，流程优化，从而一步步发展至今。

通过董事长创业史的分享，新进干部深刻领悟到经营的道理，也充分认知到作为一名优秀的管理者除应具备的坚韧不拔，严于律己，反应迅速，决策果断的品质外，还需要具备良好的品行。董事长传递的精神将融入到新进干部们的血液里，内化于心，外化于行，更好地促进管理能力的提升，强化管理干部队伍建设。

陆  誓启新程

最后，胡总站到了台前，带领着新进干部队伍，一同举起右拳庄严宣誓。铿锵有力的誓言，充满了新进干部队伍对新征程的坚定信念和对公司经营目标的执着追求。他们承诺在未来的工作中，将以十二分的努力，共同为公司的发展目标而奋斗。

这一刻，整个会场充满了激昂的斗志和坚定的信念。新进干部们的脸上写满了决心和期待，他们深知自己的使命和责任，也对自己的未来充满了信心和期待。随着宣誓的回响在会场中回荡，本次新进干部座谈会圆满落幕。

本次座谈会的召开，公司高层领导通过与新进干部们直面的沟通，了解他们在工作中遇到的问题与挑战，从而为他们提供更精准的支持和帮助。这种关怀与支持不仅有助于新进干部们更好地适应新的工作环境，也能够激发他们的工作热情和创造力。同时，本次座谈会也让新进干部们更加深入了解了公司的发展历程、文化理念以及未来规划，感受到公司的期望与信任，更加清晰地定位自己在公司中的角色与使命，为未来的工作发展奠定坚实的基础，一同为千年舟大船航行助添动力！