30 January 2013

“新梦想,心起航”千年舟集团2013拓展训练营

发布者:千年舟集团 浏览次数:970

 

 

为丰富千年舟集团总部及其下属各子公司员工的生活,提升员工的整体素养,由千年舟集团总部精心组织部署,在3月29日和30日公司总部及其下属各子公司员工近80人在临安碧雪湖进行了为期两天的拓展训练。旨在锻炼员工的坚强意志,挑战自我极限,增强团队凝聚力和整体向心力。通过此次拓展培训,让新员工能迅速融入到千年舟这个大家庭中,找到集体归属感,加强新老员工之间的交流。

 

29日上午7:30全体员工在公司门口集合完毕,承载着千年舟人热情和梦想的两辆大巴带着我们驶向本次活动的目的地——临安碧雪湖。在将近一个半小时的行程后,我们来到了群山环抱中的碧雪湖拓展训练基地。短暂休息并领取统一服装后,教官致欢迎词,介绍拓展训练内容和训练主题,随后,我们被随机分成四个小队,有序进入顶楼的大会议室,在李伟讲师的精辟讲解并引导下,每个队伍迅速组建团队文化,选出了各自的队长、队花,确定了队名、队训、口号、队歌。

 

在接下去的训练过程中每个团队可以通过各种渠道获得加分,分数最高者为冠军,其余队伍都必须兑现自罚承诺。

 

整个训练内容环环相扣,层层递进。第一个项目“七巧板拼图”,四个队伍被打乱,随机分成6个小组,在规定的时间内,利用任务书和图版,用有限的七巧板,拼成图版上要求的图案,组与组队员之间不能随意交换七巧板,只有通过圆心组互换,通过团队完成拼图得分到1000分算圆满完成任务,这个项目能体验到有效的沟通渠道和沟通方法十分重要,如果各种渠道不畅通或方法不适合,哪怕是再简单的任务也无法完成。
空中天梯。12米高的天梯,小组成员两两分成一组向上攀爬天梯,天梯间的距离逐渐加大,只有二人协作才能成功,通过身体接触,打破员工之间的陌生和隔阂,学会用全局观念思考问题,通过队员间的相互鼓励、支持、帮助,共同努力达成目标。

 

极速60秒。30张带有数字信息的卡片(数字从1到30)被放置在绳子围成的圈中,每队有2次进入现场收集数字信息的机会,在采集卡片信息时,只允许一名队员在圈内活动,其他队员只允许在圈外给予语言上的帮助。在30秒时间内采集数字信息卡片且按照数字顺序交予教练确认。我们千年舟人在这个活动中充分体现出了高尚的集体荣誉感,每个小组进去采集信息出来后都能做到信息共享,没有哪个组为了一小队的私利而有所保留,虽然最后我们还是离成功差了那么一点点,但是通过这个项目,增进了团队间的交流和协助,考验了团队分工合作的能力,增强了队员的时间紧迫感,教会我们在时间紧的时候如何调整心态,小队之间如何把竞争关系转变成合作关系,最终靠团队智慧把不可能变成可能。
信任背摔。当你站在狭窄的背摔台上,跨出那小小的一步,其实你是迈出了人生的一大步,当你将生命交付于队友手中时,你打开的不仅仅是自己的心扉,同时你也在慢慢走进别人的心扉;当你选择千年舟这个平台时,其实你应该怀着一颗感恩的心,感谢千年舟信任你并给了你一个施展才华和抱负的舞台。

 

盲人方阵。每位队员在戴上眼罩的前提下将一条适当的绳子围成一个特定的形状,方能脱离险境,到达安全地带。虽然我们小组很快就拿到了活动所需的绳子,但在接下去的三个临时搭建小组配合这个环节上出现了严重的问题,另一小组一直认为这个项目通过自身就可以单独完成,所以根本没有考虑到合作,导致最终失败!其实这个项目唯有通过三个小组的配合,才能完成,目的在增强队员间、队与队之间的相互信任和理解,明白信任是团队合作的基石,有助于培养队员的系统思考能力,加强队员之间的协调性。

 

生死电网。每个小组的学员必须在规定的时间内穿越面前的一张大网,项目进行中,任何的任何身体部位不得触网。一个网洞仅限一人使用,一旦触网或一个人通过后将被封掉。很遗撼我所在的小组没有完成这个项目,这和最开始的时候,由于犯规被封掉了最下面的一个大网洞有一定的联系,但最主要的原因还是在后面的环节中,没有考虑到怎样利用有限的资源条件,团队中的每个成员怎样去选择最适合自己的网洞有着必然的联系,这就和在企业中一样,每一个员工怎样选择最合适自己的定位,从而最大化地利用资源、节约成本、完成团队目标。“计划——行动——检查——再行动”是保障项目按照资源和任务最优配置达成的一种方法,同时也是最有效的方法。

 

挑战5分钟。在5分钟的时间内,要把5个完全不同的小项目(卓越圈、不倒森林、流水线、鼓动人心、激情拍)全部操作完成才算成功。在最初的自由训练环节,尽管大家都很努力,非常想完成这个项目,但是由于配合上的各种问题,直到最终比赛的哨声响起,我所在的队伍还是一次都未能顺利完成激情拍。真正比赛的时候,通过大家的努力,尽管超时,5分43秒,但我们还是成功了。通过这个项目培养了领导的组织、指挥能力;考验了团队完成任务的综合能力;让队员更能深刻理解团队和个人的关系;明白当团队出现问题时,包容比指责更能鼓舞士气。

 

最后的毕业墙,应该是我们收获感动最多的地方。当我们徒手面对一面高达4米的墙壁时,我们表现的不是惊慌失措,千年舟人在此时体现出来的组织性、纪律性值得继续好好发扬。当我们一个个踩着人梯的大腿和肩膀向上攀爬时、当高墙上方的队员紧紧拽着我们的双手时、当下面的队员齐齐伸起双手做防卫时,我们仅仅是为了完成任务吗?不,我们得到更多的是信念、意志力、超越、挑战、协作、及人与人之间的无私大爱。在这里,我们应该深深感谢甘为人梯的队员、感谢第一个冲锋陷阵的队员、感谢在墙壁上方把我们拉上去的队员…… 需要感谢的实在是太多太多!当“千年舟!加油!”的声音久久响彻在碧雪湖上空时,每个队员的灵魂仿佛都得到了全新的洗礼。

 

尽管冠军队可以免受任何惩罚,但我们冠军队的队员们还是和所有的队员一起完成了最终惩罚,没有别的原因,只因为我们是一个整体,我们有着一个共同的名字:千年舟!

 

短短两天的拓展训练很快结束了,每位队员在本次拓展培训中不仅锻炼了体魄,更多的是收获了精神上的力量。能够充分认识到身处一个整体时,团队协作精神是整个团队的灵魂,对于自身的工作方法和与他人沟通的方式也有了进一步的思考,当发生问题或处理问题时能更多的换位思考,使自己对工作能更加的得心应手。特别是新员工,能更加快速的融入千年舟这个大家庭、进入工作状态,从而转变工作观念,认清自己的工作角色,激发自己的工作动力和热情,使自己在今后的工作中,能更加用心地为公司的持续发展贡献自己的力量。
让我们怀惴全新的梦想,重新启航,驶向成功的彼岸!

30 March 2013

天天“3•15”

虽然从事法务工作时间不长,却参与了“两次打假活动”。第一次是“嘉兴海宁许村镇翁埠村假冒千喜鸟木工板”案,第二次“南通兔宝宝专营店假冒千年舟细木工板”案。通过这两次的活动,让我深刻理解到公司对于打...

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