08 January 2019

勇于承担,共建未来|千年舟集团2018届青苗周年座谈会成功召开

发布者:千年舟集团 浏览次数:702

2019年3月7日,人资行政部组织的千年舟集团2018届青苗周年座谈会在集团1号会议室召开。集团副总裁马同华、人资行政总监王立鑫、工会主席万春梅出席本次座谈会。各部门相关负责人及青苗导师也通过VCR的形式,表达了对青苗未来的成长寄语。

会上,2018届青苗畅所欲言,分享了各自的工作内容、工作感悟,并围绕公司工作流程的改善、员工福利、企业文化建设,培训提升等问题进行了深入探讨,提出10多项合理化建议。与会领导对大家提出的问题和建议,也进行了探讨和汇总。


千年舟特色的“青苗、椴木、榉木、红木”四木人才梯队,“青苗”梯队是最早、最成熟的,也是铸成千年舟“人才航母”的柱石!过去的一年中,在销售、市场、设计、研发、财务、法务、人资岗位等涌现出一大批优秀的青苗,增光添彩,创意迸发!如品牌形象代言人,集团优秀党员,集团大型活动主持人,演讲比赛冠军等。

面对这一批潜力无限、充满期待的茁壮青苗,马总提出“吾日三省吾身”,并对2018届青苗未来工作和发展提出三点要求和三年成才的希望。

一、认识自己。要知道我是谁,思考我要到哪里去,每天在做什么。找到定位,有所作为。
二、发展自己。工作上从自身出发,抱着谦虚的心态多问同事,多问领导,打造学习型工作常态,快速成长。
三、成就自己。工作上通过努力,1年内达到既定的标准,3年成为工作上的担当。


王总关切表明:“青苗”是集团发展的生力军,集团各级领导注重“青苗计划”建设,更是对在座的青苗寄予厚望,希望在未来能够担负起更多的责任。人资从“结缘”牵手各位青苗登陆“千年舟”,启航职场生涯,“收获”成长、能力、离别情、欢笑声,提出期许各位在今天座谈中、在当下职场中要“付出”,有舍才有得,大家付出爱心、付出真情,共同提出对职场、对赋能、对领导、对未来得要求,才会共同迎来一个同舟共济、逐梦启航的平台! 


集团工会万主席,围绕工会展开企业人文关怀的一面,希望青苗能够在千年舟找到归属感和幸福感。


此次青苗周年座谈会构建了青苗与公司层面的有效沟通渠道,也为青苗搭建了一个互相交流学习的平台,恰逢千年舟20周年之际,让我们全员同欲、携手一起,以企业主人翁的精神“勇于承担,共建未来”!

08 March 2019

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