企业的竞争即是人才的竞争，人才是企业的第一资本。习主席曾这样讲到，我们要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，只有拥有了人才上的优势，才拥有实力上的优势。

秉承着“创新是第一动力，人才是第一资源”的口号，千年舟集团早在2017年就将人才战略列入集团四大核心战略之一，形成“青苗、椴木、榉木、红木”的人才梯队培养计划，以成为具有特色健康文化、凝聚人心的行业最佳雇主为长期目标，旨在结合资本市场运作，建立股权激励机制，让管理团队、公司、股东权益一体化，实现共创共赢共享。
 

本届青苗计划于2018年9月中下旬正式启航，集团人资团队前往湖南、湖北、安徽、江苏等8个省市，参与18场校招、社招，历时6个月，通过层层面试筛选最终邀请35位优秀管培生加入千年舟的大家庭。从青苗计划的筹备、组织、实施到融合，千年舟将和小青苗们一路遇见，同心同行。

人资行政部与商学堂共同为即将到来的青苗们准备用心撰写的亲笔信、入职礼包和《学习手册》等，借着三月的春风，将企业文化的种子，播撒到小青苗的心田中。

2019年3月11日，千年舟集团2019届小青苗们从机场、高铁站、汽车站，从祖国的东南西北，扬帆来到了“千年舟”，来到了集团本部集合。

人资的小伙伴一早去到火车东站、汽车北站和客运中心迎接陆续到来的小青苗。

风尘仆仆终于到达大本营，仪式感必不可少，晚上七点正式举行了由集团人资与商学堂组织的青苗交接仪式，商学堂将从人资手中接过本届青苗，开展为期7天培训活动。
 

商学堂陈亮老师作为营长自然少不了要先定规矩，做榜样。

人资行政总监王立鑫则是关怀备至，对小青苗们的未来几天的衣食住行十分关注，希望接下来大家笑声多过泪水，收获朋友，收获亲情，收获成长！

青苗一阶段培训将于3月12日正式启动，敬请期待。