深耕人才建设｜千年舟集团召开技术研发人员“双提升”动员会
近日，为响应集团董事长陆铜华的倡议，千年舟集团技术研发人员 “双提升” 动员会在集团顺利召开。会议由集团技术研究院与人力资源部联合承办。
南京林业大学研究生院院长徐伟、浙江财经大学MBA中心主任高键、浙江微帮忙教育科技（集团）有限公司总经理李凯明受邀作为外部专家出席。千年舟集团董事长陆铜华，集团执行总经理、集团科协主席田茂华，集团党委书记、副总经理马同华，集团技术研究院院长彭伟，政务事务部总监、技术研究院副院长谢小兵及集团全体技术研发人员共同参会，生产技术人员同步在线参会。
会上，集团董事长陆铜华作致辞讲话。他对南京林业大学、浙江财经大学及合作机构专家的到来表示热烈欢迎与衷心感谢。陆董表示，在国家大力发展新质生产力的时代背景下，科技创新是制造业转型升级的核心引擎，家居建材行业的竞争归根结底是科技实力与人才队伍的较量。千年舟集团始终坚守“为人民造一张好板”的初心，坚持以科技创新驱动企业发展，技术研发是集团高质量发展的核心根基。他充分肯定广大研发人员扎根岗位，在新材料研发、产品迭代、工艺优化等方面攻坚克难，为集团构筑核心竞争优势作出的突出贡献。
千年舟集团董事长-陆铜华
陆董强调，开展技术研发人员学历、职称“双提升”工作，既是响应地方人才政策、落实科技人才培育要求，也是集团夯实创新底座、布局长远发展的重要举措。集团将联动政府、高校、专业机构，全力搭建成长平台，打通学习深造、职称申报渠道，让技术人才在岗有成长、发展有通道、价值有认可。他希望全体研发人员树立终身学习理念，将个人成长融入企业科技创新大局，做到学用结合、以学促干，把学习成果转化为技术创新、产品突破的实际能力；集团也将持续完善人才激励机制，实现个人成长与企业创新发展双向成就。
随后，集团人力资源部现场宣讲面向研发人员的人才相关政策。特邀外部专家依次作分享交流。南京林业大学研究生院院长徐伟、浙江财经大学MBA中心主任高键分别介绍了院校学科优势、研究生培养情况及校企合作方向，为集团研发人员学历提升提供信息参考；浙江微帮忙教育科技（集团）有限公司总经理李凯明围绕职称认定相关政策、申报条件、评审要求及注意事项进行专业讲解，帮助研发人员进一步明晰职称申报路径。党委书记、副总经理马同华就集团技术研发人员当前职称、学历整体现状进行介绍，客观分析队伍结构与提升空间，并对后续推进“双提升”工作提出相关要求。现场设置咨询答疑环节，参会研发人员围绕学历提升、职称认定等关切问题与专家充分互动交流。
南京林业大学研究生院院长-徐伟
浙江财经大学MBA中心主任-高键
浙江微帮忙教育科技（集团）有限公司总经理-李凯明
千年舟集团党委书记、副总经理-马同华
最后，集团执行总经理、集团科协主席田茂华作总结讲话。田总指出，人才是第一资源，创新是第一动力，本次“双提升”动员是集团人才强企战略落地的具体实践。面对制造业高质量发展、发展新质生产力的时代要求，家居建材行业向绿色化、高端化、智能化转型，离不开素质过硬、结构优化的技术人才队伍。
结合会议主题，田总提出三点工作要求：第一，提高站位，主动谋划。全体技术研发人员要跳出“只为拿证”的狭隘认知，结合岗位实际与职业规划找准短板，主动规划学习提升路径；第二，学用贯通，重在实效。学历、职称是外在标识，技术能力才是内核，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，将知识学习与项目研发、技术攻关紧密结合，实现能力与证书同步进阶；第三，压实保障，协同推进。人力资源部、技术研究院要牵头落实后续工作，对接政府、高校及合作机构，做好政策解读、资源对接、过程辅导，打通人才成长服务闭环。
千年舟集团执行总经理、集团科协主席-田茂华
此次“双提升”动员会聚焦技术研发队伍学历与职称能力提升，搭建起校企沟通桥梁，明晰集团人才发展支持政策。未来，千年舟将持续强化研发人才梯队建设，完善人才培养发展体系，充分激活技术人才创新活力，以人才赋能企业创新驱动高质量发展。
千年舟集团研究院
千年舟集团研究院为浙江省重点企业研究院，是千年舟集团科技创新体系的核心引擎，聚焦竹木工程、板材助剂、饰面材料、功能材料四大研究方向，深耕绿色环保建材技术研发。研究院始终践行“发现者、创造者、引领者”使命，积极打通产学研创新链条，与国内高校、科研院所建立多层次、全方位的协同合作机制，加速前沿技术落地转化。
2025年，集团成功获评浙江省重点院士工作站。研究院在杜官本院士带领下，持续优化科研人才梯队建设，集聚杜官本、蒋剑春、吴义强等院士专家高端智力。面向家居建材产业绿色低碳转型需求，研究院持续开展核心技术攻关，在新产品研发、行业标准编制、科技成果产业化、高层次人才培养、创新载体建设等领域硕果累累，以科技创新赋能产业高质量发展。
